北化研究院集團惠安公司聚焦高水平精神文明 打造美好的“文明廠區” |
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中國兵器工業集團北化研究院集團西安北方惠安化學工業有限公司作為全國文明單位，在精神文明建設上始終堅持“兩手抓，兩手都要硬” 的工作方針，聚焦高水平精神文明，打造美好的“文明廠區”。 全國文明單位不只是一紙文件、一張證書、一塊獎牌，它更多的是強化思想引領，引導員工做文明之事、行文明之舉、尚文明之風，嚴以律己、修正其身；更多的是履行社會責任，積極開展志愿者服務，扶貧救助，將精神文明建設向縱深發展；更多的是展現國企的責任與擔當，始終牢記初心使命、弘揚光榮傳統、賡續紅色血脈，在新征程中奮勇爭先。 文明薪火 代代相傳 人無精神則不立，國無精神則不強。從１９８２年開始，惠安公司鍥而不舍地開展“文明禮貌月”活動，弘揚愛國主義、集體主義精神，加強社會主義精神文明建設，以強有力的文化力量來助推惠安公司安全健康持續發展。 公司各級黨組織通過主題黨日、道德講堂、好人故事分享會等形式，踐行社會主義核心價值觀、傳承中華優秀文化，不斷打造惠安文化軟實力，用文化引領思想，用思想凝聚共識。 文明禮貌月活動公司已持續開展４１年，從之前義務理發、修自行車、磨刀這些簡單的活動，到新時代的美發，測量血壓、血糖，發放保護環境傳單，開辦雷鋒精神小課堂，簽署文明行為承諾書，給小學生、孤寡老人送溫暖等向更深層次拓展，徹底打通了服務群眾的“最后一公里”。公司連續４年開展獻愛心“十元捐款”活動，員工積極參與、熱情高漲。這筆錢，公司不是用來幫助自己員工，而是全部捐給中國慈善協會，因為惠安的“兵工人”永遠想到的不是自己，而是他人，這些潛移默化的認識、認知，正是公司多年來深入開展精神文明建設的思想結晶，是繼承“兵工人”助人為樂的精神血脈，是弘揚中華傳統文化的基因密碼。 ?。矗蹦甑奈拿?，４１年的傳承，４１年的堅守，打造了一批批優秀的“兵工人”，培育了一代代優秀的惠安兒女，文明薪火在這里，扎根入土、代代相傳。 文明之舉 振興鄉村 在歷史的長河里，有些精彩的故事，將被永遠記憶。遠的不說，就說近幾年，公司幫助過很多困難村，如為余下鎮沈家營村建文明墻，捐贈圖書；為玉蟬鄉南斑村，送去辦公桌椅、粉刷墻壁、張貼文明畫，與村委會共同討論精神文明創建方案，幫助創建文明鄉村。 而真正將幫扶進行到底的則是２０２１年，公司向大荔縣朝邑鎮三合村派駐駐村干部，在鞏固脫貧攻堅成果的基礎上，結合村情，認真研判，從根本上幫助做好鄉村振興。從此該村也成為公司密不可分的一份子。面對無情水災時獻愛心；春節期間給困難戶送溫暖；慰問中小學生，給他們送去了學習用品；幫助困難戶子女上學，及時將助學金發放到他們的手中．．．．．．點滴之處見溫度，微妙之間顯真情。 積極履行社會職責，大力承擔社會責任，是公司長期堅持的原則。中華民族偉大復興的中國夢告訴我們，共建共享、改造社會、建設美好家園，致力發展鄉村振興，是實現共同富裕的必經之路，是每一名中華兒女肩負的責任，是國企的使命和任務、責任和擔當。 文明之花 遍地開放 心中有信仰，腳下有力量。在抗擊新冠肺炎疫情期間，惠安公司干部員工沉著冷靜、主動作為、肩負責任、勇往無前，在第一時間上交了一份滿意的答卷，彰顯出國企的風范。 從２０２０年起，到如今的幾波反復的疫情，公司員工始終走在抗擊疫情的前列，嚴格按照集團公司、地方政府及公司的防疫要求，從自身做起，不但約束好自己還教育他人。主動肩負起消殺任務的普通員工，化身大白的黨員志愿者等等，這些公司的員工在我們看不見的地方，雖閃爍著微小的光芒，卻做出著發揮著巨大的力量。面對嚴峻的疫情，需要居家隔離時，公司及時為相關方人員，送去生活必須品，協調解決他們的吃飯問題；面對過年不能歸家，思鄉情濃的新員工，為他們開辦云活動，聘請心理輔導師，用溫暖的方式撫慰他們的焦躁情緒。 退休后的老師傅、老黨員，也紛紛化身為志愿者，加入到抗擊疫情的大軍中，問他們為何如此時，他們只淡淡的說到，“我曾是一名兵工人，是國家教育和養育了我們，我們要用有生的力量去回饋社會、保護國家”。那些義無反顧舍小家顧大家，拎著行李將自己隔離在單位的員工，他們只有一個信念，就是全力以赴保障安全生產，這種勇氣和精神，在公司員工的身上隨處可見。 是什么樣的力量，讓惠安公司總是挺身而出走在前列，那應該是偉大建黨精神和“把一切獻給黨”的人民兵工精神賦予的力量的集中展現，也是惠安公司孜孜不倦創建全國文明單位的力量源泉和精神之“鈣”?；莅补緦㈨频Z前行、踔厲奮發，以服務國家國防安全、服務國家經濟建設發展為己任，奮力譜寫履行強軍首責、推動企業安全健康發展的新篇章，讓精神文明之花在惠安這片廣袤的大地上、在新征程上遍地開放，成為一座感動你我的“文明廠區”。(何鵑) |
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